職業生涯規劃可以實現企業與員工的雙贏，員工因職業生涯規劃與管理，對自我的優勢、興趣、能力以及職業前景有了較為全面和充分的認識，通過生涯規劃技術與企業提供的發展通道實現對自我生涯的管理，提升職業競爭力。企業則通過職業生涯管理了解員工發展愿望、動機與職業興趣，在組織設計中結合員工特點，充分實現人崗的匹配，Z大程度提高員工工作效能與忠誠度，降低因人員流失造成的企業成本。

       職業發展規劃關系到人生戰略性方向問題，是個人以及企業發展必備的，如何進行職業規劃，精準職業規劃實施是未來每位員工明確方向、突破瓶頸、探索機會的法寶。

       萬豪集團從制度上保證了員工在公司內有多通道發展，建立了完善的職業發展體系。員工可通過不斷學習得到職業發展，如通過職位晉升，或在專業職稱上提升，公司為員工創造了多種形式的發展機會和成長空間。