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    職業發展

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           職業生涯規劃可以實現企業與員工的雙贏,員工因職業生涯規劃與管理,對自我的優勢、興趣、能力以及職業前景有了較為全面和充分的認識,通過生涯規劃技術與企業提供的發展通道實現對自我生涯的管理,提升職業競爭力。企業則通過職業生涯管理了解員工發展愿望、動機與職業興趣,在組織設計中結合員工特點,充分實現人崗的匹配,Z大程度提高員工工作效能與忠誠度,降低因人員流失造成的企業成本。


           職業發展規劃關系到人生戰略性方向問題,是個人以及企業發展必備的,如何進行職業規劃,精準職業規劃實施是未來每位員工明確方向、突破瓶頸、探索機會的法寶。


           萬豪集團從制度上保證了員工在公司內有多通道發展,建立了完善的職業發展體系。員工可通過不斷學習得到職業發展,如通過職位晉升,或在專業職稱上提升,公司為員工創造了多種形式的發展機會和成長空間。

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